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　　自2015年9月在离石区试点开展“吕梁山护工”培训就业工作以来，经过三年多的实践逐步形成了“组织领导、宣传发动、技能培训、就业服务、政策支持”五大工作体系。2018年我市将“吕梁山护工”作为全市脱贫攻坚“三大攻坚品牌”之一，以吕护工〔2018〕1号印发《吕梁山护工技能培训提升工程行动计划》，实施32项针对性措施，推进“吕梁山护工”提质增效、提档升级，配套完善“吕梁山护工”培训就业管理办法、考核办法、执纪监督办法等，形成基本完整的工作链条，促进规范化建设，倾力打造“吕梁山护工”品牌。“诚信、勤劳、专业”的“吕梁山护工”品牌在全市人民的共同努力下，实现了“从一到众、从无到精、从补到助”的三大突破，成为一个享誉全省、叫响全国的特色劳务品牌。

　　为积极打造“吕梁山护工”诚信、勤劳、专业的优良品质，我市选定了吕梁卫校、吕梁高级技工学校、吕梁经济管理学校等10个学校作为培训基地，以养老陪护、病患陪护、月嫂、育儿嫂、家政保洁等为重点内容，采取分类型、订单式等方式进行专业培训，每一名“吕梁山护工”都要先经过培训，再到家政公司进行实践技能操作，经严格的考核鉴定合格后，方可持证上岗、实现就业。“当我们被确定为‘吕梁山护工’培训机构时，为了承担起这项光荣的任务，我们按照国家职业技能鉴定标准，选定了专业教材，制定了统一的教学大纲，设置了家政服务、母婴护理、养老护理、医疗陪护、早教育婴等专业，致力于打造高端家政服务平台。”吕梁市好大姐职业培训学校总经理牛娟说。

　　学好“过硬”的技能后，做到顺利就业就成为广大护理护工人员关心的大事，这也是“吕梁山护工”培训就业工作的根本目标。为了确保“吕梁山护工”能够“输得出、稳得住、干得好”，成为市场的“宠儿”，我市确立了立足山西，覆盖京、津、冀和长三角地区的就业安置总体规划，坚持以政府主导推动作为“吕梁山护工”培训就业的有力支撑，先后出台了工作规划、实施办法、行动计划等一系列文件，市级每年投入2000余万元，提供完善的政策、制度、资金保障和激励机制。目前，我市已与50余家家政公司建立了合作关系，组建了驻北京、天津、太原等地6个服务部和17个服务站，同步建立了“吕梁山护工”党支部以及团委、工会、妇联，成立了“吕梁山护工”法律援助中心，健全完善行业诚信体系，构建和谐融洽的服务关系，着力为“吕梁山护工”和广大雇主提供至诚至信的服务。