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　　按照往年的惯例，每年的四五月份是招聘的旺季。据北京市教委的信息，北京地区2010年高校及科研院所毕业生预计将达到21.9万人，比去年又增加1万余人。毕业生数量大，再加上金融危机影响尚未消除，就业压力非常大。但是，在招聘市场的供求关系中，永远不是供方多了，求方就一定很轻易找到合适的。红洁说：“虽然现在毕业生数量增多，不过，毕业生开出的薪金条件还是比去年要高一些。往年，应届生为了学知识，积累经验，只要能生活，哪怕是月工资1500元的职位，都有很多毕业生争抢。而且，这样的学生进入公司以后，至少会干上1年以上。今年，这些毕业生要不就是对此不闻不问，要不勉强来公司也只是一个跳板，很多都是3个月试用期没做完就离职了。”

　　在和企业的接触中，亚楠更是体会到了艰难，“在国外好像有很多资深的技术人员，但是在中国到了一定年龄工资涨不上去，就会遇到天花板效应了。”现在的情况是企业感觉人贵了，技术人员感觉工资低了，在他们的对抗中，似乎谁都没有占到先机。北京瑞合创智科技有限公司总经理郭光坦言，瑞合创智的JAVA开发人员招聘只要1年以上项目工作经验，项目经理才需要3年以上工作经验，他对此的解释是，“其一，我们没有多少地方有足够技术含量的工作需要5年以上工作经验的，我给出的工资这样的人也不愿意来我们公司啊！其二，我们所招聘的人员年轻力壮，没有太多负担，5年以上工作经验者基本拖家带口，工作有时会被家庭牵绊。”